1、来宾ISO45001与来宾OHSAS180001的区别

ISO45001的构建是在OHSAS18001已有的规范上,其主要目标是相同的,都是为提高组织的职业健康安全绩效。也存如下不同之处:

1、使用了ISO管理体系的高级结构

2、更加关注“组织环境”

3、强调最高管理者的职责和领导作用

4、更加关注于管理职责与全员参与

5、强调了基于风险的思维

6、更加关注于绩效的监视与测量

2、ISO45001的主要改变

ISO45001的主要改变分为两方面：

1、技术内容方面分为两个部分，名词与定义这部分主要将之前的三个名词包含[worker(工作人员)]、[participation(参与)]、[hazard(危害)]做进一步的修正。标准内容这部分主要是对条款中的技术用词进行微调，并增加了一些note（注解）。

2、条款结构层面，也可分为两个部分，与其他管理体系标准的一致性：部分会员国对于ISO45001与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更为符合ISO/IEC Directive，Part 1中的Appendix 2内容。ISO14001与2015新版的一致性，ISO14001从2015年9月公布以来已被接受，且已有大量的企业完成或正在进行改版。

3、ISO45001适用于哪些组织

ISO45001适用于所有组织。无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者政府机关部门，只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响，那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。

4、通过ISO45001的好处

ISO45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效，并确保为员工提供安全的作业场所。如：

1、制定和实施职业健康安全方针和目标，提高符合法律法规的能力

2、通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程，降低事故事件的总成本

3、进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施，减少停机时间和生产中断的成本

4、提升人员的职业健康安全意识和能力，降低保险费用

5、减少误工和员工离职率

6、得到国际职业健康安全管理水准的认可

7、获得证书，为招投标加分